ASSESSMENT to zestaw testów i zadań stosowany dla kandydatów ubiegających się o to samo stanowisko lub funkcję. Osoby rekrutujące często skrótowo posługują się taką właśnie nazwą. Testy psychologiczne służą ocenie predyspozycji, ponieważ jeśli kandydaci posiadają identyczne kwalifikacje, co w lotnictwie jest możliwe, to różni ich osobowość. Profesjonalna linia lotnicza właśnie pod tym względem dobiera sobie przyszłych pilotów.

Oto jakie testy zazwyczaj wchodzą w skład zestawu na stanowisko pilota:

•  Zadanie grupowe stanowi część oceny psychologicznej umiejętności społecznych – celem zadania jest obserwacja konkretnych predyspozycji i umiejętności związanych z sposobem komunikowania się, współpracą w zespole, nastawieniem na osiąganie celu, podejmowaniem decyzji, radzeniem sobie ze stresem. Kandydaci są obserwowani pod kątem sposobu rozwiązywania problemów w grupie i na podstawie analizy ich zachowań specjaliści wyciągają wnioski o posiadanych kompetencjach, w zależności od rodzaju zadania i celu, jaki został postawiony.

 

• Indywidualne testy zdolności / testy psychometryczne stosuje się w celu oceny potencjału intelektualnego i poznawczego. To testy, w których istotny jest wynik. Kandydat musi udzielić jednej, prawidłowej odpowiedzi  - są to na przykład testy oceniające szybkość postrzegania i podzielność uwagi, testy zdolności logicznego myślenia, zdolności matematycznych czy technicznych.  Do takich testów wykorzystuje się dedykowane do lotnictwa narzędzia komputerowe, generujące zadania spokrewnione z tymi, które stoją przed pilotem w kokpicie. Są to zadania wykonywane w deficycie czasowym, ze zmiennym tempem działania, w których istotna jest niezawodność a także umiejętność wyłapywania własnych błędów. Opis i próbki testów komputerowych stosowanych przez nas znajdziecie TUTAJ 

 

• „testy” w których naprawdę nie ma złych i dobrych odpowiedzi to kwestionariusze osobowości, są to standaryzowane narzędzia psychometryczne diagnozujące cechy osobowości – w tym cechy temperamentu. Kandydat otrzymuje zestaw pytań od kilkudziesięciu do kilkuset z różnych dziedzin swoich doświadczeń, preferencji i opinii na własny temat i udziela odpowiedzi wybierając podane możliwości.  Czasami jest to: TAK i NIE, innym razem ma do czynienia z inną skalą: od 1-stanowczo się nie zgadzam, przez 2- nie zgadzam się, 3- nie mam zdania, do 4- zgadzam się i 5 – zdecydowanie się zgadzam.  Na pytania w kwestionariuszach osobowości należy odpowiadać sprawnie, nie zastanawiając się zbyt długo, ponieważ zupełnie naturalnie zaczynamy tworzyć własny obraz i wyniki, jakie otrzymuje osoba oceniająca, są już na pierwszy rzut mało wiarygodne