Współpracujemy z przewoźnikami lotniczymi (AOC) prężnymi operatorami GA, zarówno w kraju jak i za granicą, a także licznymi ośrodkami szkolenia lotniczego
W środowisku lotniczym utrzymujemy pozycję niezależnego konsultanta, mając w swoim dorobku unikalne różnorodne kilkunastoletnie doświadczenie w pracy w linii lotniczej: w załodze, zarządzając procesami i projektując standardy, planując i realizując projekty selekcyjne, a także prowadząc wiele projektów szkoleniowych w obszarze operacyjnym linii lotniczej.
Nasze doświadczenie w zakresie oceny psychologicznej, to przeszło 2000 pilotów i kandydatów na kadetów ocenionych przez nas, na podstawie wyników komputerowych sesji testowych, obserwacji z zastosowaniem nowatorskich narzędzi służących ocenie kompetencji zawodowych i predyspozycji (zadania symulacyjne i grupowe) jak i tradycyjnych metod.
Merytorycznie wspieramy wszelkie procesy budowania standardów: oceny no-tech w lotnictwie, procedur rekrutacji/selekcji, szkoleń mental health awareness, fatigue management, systemów wsparcia psychologicznego (wg.zaleceń EASA) CRM czy szkoleń dowódczych w linii lotniczej. W prowadzonych projektach współpracujemy ze sprawdzonymi instruktorami i rekruterami – pilotami. Klient wybiera w jakim zakresie potrzebuje wsparcia, oferujemy także w dowolnym miejscu w Europie przeprowadzenie testów psychologicznych, uznawanych przez nadzór europejski.
Dbamy o najwyższe standardy jakości prowadzonych projektów, i sami rozwijamy się w stosowanych metodach selekcji i szkoleń od wielu lat badając własną skuteczność. Mamy potrzebę obserwowania efektów naszej pracy selekcyjnej po zatrudnieniu pilotów, podczas szkolenia TR, a także szanse analizowania i dyskutowania problemów dotykających załogi w kokpitach liniowców, różnych linii lotniczych.
Profesjonalny dobór załóg pod kątem zapewnienia bezpieczeństwa to jedyny punkt odniesienia dla podejmowanych decyzji personalnych w budowaniu zespołów kokpitowych w lotnictwie komercyjnym i GA. Doskonale rozumiemy z praktyki, że nie ma tutaj miejsca na kompromisy, a błędy w tym zakresie z czasem są niewybaczalne jak pokazał wypadek Germanwings w 2015 roku.
Mieliśmy okazję budować pierwszy w Polsce system wsparcia psychologicznego dla pilotów kilkanaście lat wcześniej, zanim EASA zarządziła istnienie takiego wsparcia u przewoźników.
Poniżej linki do naszej oferty:
* SZKOLENIA DLA OŚRODKÓW SZKOLENIA I PRZEWOŹNIKÓW
* OCENA PSYCHOLOGICZNA PILOTÓW I KANDYDATÓW DO PRACY W LINII
* SZKOLENIA HUMAN PERFORMANCE – w ramach szkoleń teoretycznych do licencji, zapraszamy do współpracy ośrodki szkolenia lotniczego, odpowiemy także na specyficzne zapotrzebowanie szkoleniowe.
Działając w wielu projektach rekrutacyjnych mamy świadomość deficytów po stronie kandydatów startujących do linii lotniczych, tę wiedzę wykorzystujemy organizując SZKOLENIA PRZYGOTOWUJĄCE PILOTÓW DO PRACY I REKRUTACJI W LINII
Pilotów awansujących na pozycję dowódcy statku powietrznego, zapraszamy na warsztaty umiejętności zarządzania lotem i załogą w ramach SZKOLEŃ KAPITAŃSKICH
Tych, którzy dopiero zaczynają przygodę z lotnictwem, prowadzimy przez gąszcz wymogów dla pilota i decyzji dotyczących wyszkolenia - JAK ZOSTAĆ PILOTEM LINII LOTNICZEJ - pomagamy także na początkowym etapie: składania aplikacji do linii – PRZYGOTOWANIE CV
Zastanawiasz czy zawód pilota jest dla Ciebie? Jak trudne jest przejście selekcji kandydatów do linii? Na te i wiele innych pytań odpowiadają nasi koledzy piloci WYWIADY Z MŁODYMI PILOTAMI
Świadczymy także KONSULTACJE INDYWIDUALNE związane z karierą, a także jeśli zajdzie taka potrzeba, interwencją psychologiczną, pomagając znaleźć docelową pomoc po wstępnej diagnozie.
Jeśli nie znajdziecie odpowiedzi na pytanie, z którym przychodzicie na naszą stronę, piszcie do nas. Szukajcie nas i polubcie na Facebooku, tam piszemy najczęściej. Jesteśmy też na YouTube.
więcej
