Dyskusja została wywołana pojawieniem się  raportu ‚Atypical Employment in Aviation’, który został przygotowany przez Uniwersytet w Gandawie i zaprezentowany na konferencji w Paryżu. Raport przygotowano na podstawie szeroko zakrojonej akcji badawczej (ok.6000 respondentów), dotyczącej warunków zatrudnienia pilotów, a w szczegółności rodzajów umów o pracę, kontraktów terminowych, kontraktów bez wynagrodzenia i wielu innych form zatrudnienia.

Dyskusja dotyczy przyczyn i konsekwencji jakie niesie fakt różnorodności nietypowych umów pomiędzy członkami załóg kokpitowych a zatrudniającymi ich liniami lotniczymi. Niepokojące są dane dotyczące niskiego procenta formuły bezpośredniego zatrudnienia pilotów w liniach lotniczych, dotyczy to w szczególności młodych pilotów pomiędzy 20-30 rokiem życia.

Zapraszam do lektury raportu i własnych refleksji na ten temat- raport pochodzi ze stron www.eurocockpit.be

report_atypical_employment_in_aviation_15_0212_f

European Cockpit Association zaprasza też na spotkanie i dyskusję w sprawie raportu, 27 marca w Brukseli w siedzibie organizacji.